· Depuis l’été 2021, la hausse est de 25% en Allemagne, de 15% en Belgique et de 8% en France
· Il s’agit d’un mouvement logique puisque de nombreux pays ont indexé le salaire minimum sur la hausse des prix à la consommation
· Pour le autres pays, il a fallu se résoudre à accorder des coups de pouces, ce afin d’éviter les crises sociales, notamment parce que les plus pauvres supportent un taux d’inflation supérieur du fait de la part de l’alimentation et de l’énergie dans leur budget
· Aux Pays-Bas, une hausse de 10,15 % a été décidée au 1er Janvier 2023
· Les pays de la zone euro doivent revenir sur une politique de modération (1,5% de hausse annuelle moyenne entre 2009 et 2019) destinée à maintenir leur compétitivité
· Malgré tout, le marché du travail est resté dynamique avec 3 Millions d’emplois de plus qu’avant Covid. Mais dans un pays comme l’Espagne qui a augmenté le salaire minimum de 22% en janvier 2019, on évalue la destruction d’emplois les moins qualifiés de 80 000 à 160 000 personnes
· En France, dont le salaire minimum est supérieur à la productivité du travail, alors les hausses de ce salaire pourrait avoir des effets négatifs sur l’emploi.
· A l’inverse, l’Allemagne ,dont le chômage est inférieur à 4% et le taux d’emploi bien supérieur au nôtre, peut augmenter son salaire minimum sans risque
